Unsere Herangehensweise und Arbeitsweise
Im Rahmen unserer Tätigkeit gehen wir folgendermaßen vor:
Schritt 1
Auftragsklärungs- & Konzeptionsphase
Es erfolgt mit Ihnen eine intensive Abstimmung, Prüfung der Zielsetzung, eine individuelle passgenau Maßnahmenkonzeption und verbindliche Vereinbarung zur Umsetzung.
Schritt 2
Umsetzung der Maßnahme(n)
Unsere Kunden- und Teilnehmerarbeit orientiert sich an Sie, dem Teilnehmerkreis, den Rahmenbedingungen und Ihren Zielen. Sie können zwischen klassischen Weiterbildungsformaten, wie auch fokussierten Mikrotrainings, Mobile Learning und Blended Learning Maßnahmen wählen. Powerpoint gehört ebenso dazu wie eine intensive Didaktik und integrative Methodik, die unsere Teilnehmer in den Lernprozess einbindet. Inhalte werden gemeinsam erarbeitet statt allein frontal „verkündet“.
Schritt 3
Umsetzung und Transfer
Wir begleiten den Praxistransfer durch transfersichernde Methoden und Tools virtuell und persönlich. (z. B. durch den Einsatz einer Weiterbildungs-App nach den Maßnahmen in der Umsetzungsphase.)
Qualität durch regelmäßige Weiterbildung
Der Weiterbildungsmarkt und die Berufsbezeichnungen wie „Coach“, „Trainer“ und „Berater“ werden in der Wirtschaft (teilweise zu Recht!) mit Skepsis und Fragezeichen betrachtet.
Im Weiterbildungsmarkt gibt es keine staatlich geregelten Zulassungsvoraussetzungen oder notwendige staatlich geprüften Abschlüsse, so dass die Begriffe „Coach“, „Trainer“ und/oder „Berater“ ungeschützt sind und grundsätzlich von jedem geführt werden können.
Um uns hier zu unterscheiden, haben wir umfangreiche zertifizierte Aus- und Weiterbildungen absolviert. Wir geben das Versprechen ab, uns auch in Zukunft persönlich laufend selbst weiterzubilden.
HBDI-Modell – Reiss-Profile – LUXX-Profile – MPA-MotivationsPotenzialAnalyse – GEDAM DiSG Persönlichkeitsprofil – Persolog-Persönlichkeitsmodell – Core-Quality – Kernqualitäten – IOM-Microtrainer u.v.m.